CSR - Corporate Social Responsibility

Sonepar er forpliktet til svært høye etiske, sosiale og miljømessige standarder. Vi har som mål å være et ansvarlig selskap,en ansvarlig samsfunnsaktør i alle land der vi opererer. Vi gjør vårt ytterste - og vi gjør det som er riktig, for at integritet og etikk skal være grunnlaget for alt vi gjør.

Å overholde juridiske og regulatoriske krav er en utfordring vi møter i alle land der vi opererer. Imidlertid tar vi ikke bare denne utfordringen på alvor, men vi går utover den, fordi vi gjør samsvar og integritet til en kjerne i vårt arbeide og daglig prioritet for våre medarbeidere.

Konsernets etiske retningslinjer angir prinsippene og reglene for god oppførsel som alle Sonepars medarbeidere og leverandører må bruke som en veiledning i sin daglige virksomhet. Dette, og andre relaterte retningslinjer og prosedyrer, utgjør alle en del av et omfattende samsvar og etterlevelsesprogram for konsernet. Dette inkluderer også utdannings- og informasjonskampanjer, risikokartlegging, rapportering, varslingsprosedyrer, bokføring- og journalføringsforpliktelser, vurderinger og revisjoner.

2019 ble Sonepar den første gruppen i Frankrike som offisielt ble erklært i samsvar med alle kravene i Frankrikes Sapin II anti-korrupsjonslov. Denne avgjørelsen ble formalisert 4. juli 2019 av håndhevingskomiteen til det franske antikorrupsjonsbyrået (Agence Française Anticorruption – AFA). Sonepar har rullet ut alle de åtte tiltakene og prosedyrene loven krever: en atferdskodeks, en varslingsordning, et risikokart, tredjeparts due diligence-prosedyrer, regnskapskontrollprosedyrer, et opplæringsprogram, en intern disiplinærprosedyre, en prosedyre for intern overvåking, og en vurdering av disse tiltakene.

Hos Sonepar kan vi bidra til å fremskynde disse endringer og det grønne skiftet. Vår virksomhet er i selve hjertet av det elektriske økosystemet. Våre eiere, familien av aksjonærer, gir sterk støtte til at Sonepar spiller sin rolle i energiomstillingen og det grønne skiftet.

Vi ønsker å skape ringvirkninger – der de handlingene vi tar for bærekraft - multipliseres utover, noe som resulterer i en bredere og bredere innvirkning på verden. Våre veiledende prinsipper er å:

• Integrering av vår bærekraftstrategi i vår bedriftsstrategi.
• Innrette vår innsats med FNs mål for bærekraft.
• Fokuser på atferdsendring så vel som å nå mål.

Mangfold handler om dimensjonene som gjør oss annerledes og unike. Inkludering er praksisen for å sikre at mennesker fra alle bakgrunner gis lik tilgang til muligheter og ressurser.

Vi har alle en mangfoldshistorie å fortelle, og det er derfor Sonepar tror på å skape et arbeidsmiljø der alle kan føle seg trygge, høre til og bruke stemmen sin. Mangfold og inkludering (D&I) er et sentralt fokus i vår globale, strategiske Impact-plan.

«Alle fortjener å bli hørt og å bli respektert. Sonepar har som mål å sikre alle medarbeidere et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Vår rolle er å bygge en inkluderende organisasjon som utnytter alle våre forskjeller som styrker for å drive bærekraftig ytelse." Lars Hamborg – Administrerende Direktør Sonepar Norge.

Vår D&I-strategi er utviklet med veiledning fra dedikerte eksperter, støtte og engasjement fra Sonepar Gruppens eksekutivkomité, samt våre medarbeidere. Vårt veikart for D&I er et nøkkelverktøy for å øke bevisstheten blant medarbeidere og ledere, i tillegg til å konsolidere og kommunisere D&I-initiativer på tvers av alle land Sonepar gruppen opererer.

Vår ambisjon, som omfatter våre medarbeidere, våre kunder og våre leverandører, er å:

• Bygge inn mangfold og inkludering (D&I) på tvers av våre forretnings-, operasjonelle og HR-initiativer.
• Fremme et inkluderende og trygt arbeidsmiljø der alle kan realisere sitt fulle potensial.
• Skape en inkluderende og omsorgsfull kundeopplevelse for alle kunder.
• Engasjere våre leverandører i vår D&I-reise og våre felles forpliktelser.

Disse ambisjonene styrkes av en rekke forpliktelser.

• For det første bygger vi en tydelig D&I-styringsstruktur som kan drive alle initiativene våre fremover, bygger et nettverk av eksperter og sikrer støtte og de riktige nøkkelindikatorene på tvers av Sonepar gruppen.
• Vi skaper også et transparent og konsistent employer brand/profil, underbygget av inkluderende HR- og ledelsesprosesser som ser talentledelse gjennom en mangfolds og inkluderingslinse og derfor fremmer det internt. Dette krever igjen et inkluderende og fleksibelt arbeidsmiljø for å tiltrekke og beholde de beste talentene.
• Til slutt, bevissthet og aktivering er viktige suksessfaktorer for å utvikle en mer inkluderende kultur. Nylige tiltak på dette området inkluderer bevisstgjøringsøkter med vår eksekutivkomité og bredere HR-nettverk, å legge til mangfold og inkludering som et tema til vårt interne lederskapsprogram, og legge til en D&I-indeks i vår medarbeidertilfredshetsundersøkelse.