Å gå foran som et godt eksempel – Lead by example !
Sonepar er forpliktet til svært høye etiske, sosiale og miljømessige standarder. Vi har som mål å være et ansvarlig selskap,en ansvarlig samsfunnsaktør i alle land der vi opererer. Vi gjør vårt ytterste - og vi gjør det som er riktig, for at integritet og etikk skal være grunnlaget for alt vi gjør.
CSR rapport
Last ned og les Sonepars CSR rapport om Sonepar Gruppens langsiktige stragegi.
![](https://nor-sonnor.mo.cloudinary.net/scontent/caas/v1/media/116729926/data/f5141f4872deadd33605a7b62b6c23cf/rapport-bilde.png)
Samsvar og integritet
Å overholde juridiske og regulatoriske krav er en utfordring vi møter i alle land der vi opererer. Imidlertid tar vi ikke bare denne utfordringen på alvor, men vi går utover den, fordi vi gjør samsvar og integritet til en kjerne i vårt arbeide og daglig prioritet for våre medarbeidere.
Konsernets etiske retningslinjer angir prinsippene og reglene for god oppførsel som alle Sonepars medarbeidere og leverandører må bruke som en veiledning i sin daglige virksomhet. Dette, og andre relaterte retningslinjer og prosedyrer, utgjør alle en del av et omfattende samsvar og etterlevelsesprogram for konsernet. Dette inkluderer også utdannings- og informasjonskampanjer, risikokartlegging, rapportering, varslingsprosedyrer, bokføring- og journalføringsforpliktelser, vurderinger og revisjoner.
2019 ble Sonepar den første gruppen i Frankrike som offisielt ble erklært i samsvar med alle kravene i Frankrikes Sapin II anti-korrupsjonslov. Denne avgjørelsen ble formalisert 4. juli 2019 av håndhevingskomiteen til det franske antikorrupsjonsbyrået (Agence Française Anticorruption – AFA). Sonepar har rullet ut alle de åtte tiltakene og prosedyrene loven krever: en atferdskodeks, en varslingsordning, et risikokart, tredjeparts due diligence-prosedyrer, regnskapskontrollprosedyrer, et opplæringsprogram, en intern disiplinærprosedyre, en prosedyre for intern overvåking, og en vurdering av disse tiltakene.
Les mer om Samsvar og etterlevelse her
![](https://nor-sonnor.mo.cloudinary.net/scontent/caas/v1/media/116530398/data/d3c9e328f63f631dd6a5e4b90f650a45/etterlevelse-bilde.jpg)
Bærekraft
Hos Sonepar kan vi bidra til å fremskynde disse endringer og det grønne skiftet. Vår virksomhet er i selve hjertet av det elektriske økosystemet. Våre eiere, familien av aksjonærer, gir sterk støtte til at Sonepar spiller sin rolle i energiomstillingen og det grønne skiftet.
Vi ønsker å skape ringvirkninger – der de handlingene vi tar for bærekraft - multipliseres utover, noe som resulterer i en bredere og bredere innvirkning på verden. Våre veiledende prinsipper er å:
- Integrering av vår bærekraftstrategi i vår bedriftsstrategi.
- Innrette vår innsats med FNs mål for bærekraft.
- Fokuser på atferdsendring så vel som å nå mål.
Les mer om bærekraft og miljø her
![](https://nor-sonnor.mo.cloudinary.net/scontent/caas/v1/media/40095062/data/f38fb745f4f7ee4749520694fa865695/b%C3%A6rekraft-m-og-v-picture.jpg)
Mangfold og inkludering
Mangfold handler om dimensjonene som gjør oss annerledes og unike. Inkludering er praksisen for å sikre at mennesker fra alle bakgrunner gis lik tilgang til muligheter og ressurser.
Vi har alle en mangfoldshistorie å fortelle, og det er derfor Sonepar tror på å skape et arbeidsmiljø der alle kan føle seg trygge, høre til og bruke stemmen sin. Mangfold og inkludering (D&I) er et sentralt fokus i vår globale, strategiske Impact-plan.
«Alle fortjener å bli hørt og å bli respektert. Sonepar har som mål å sikre alle medarbeidere et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Vår rolle er å bygge en inkluderende organisasjon som utnytter alle våre forskjeller som styrker for å drive bærekraftig ytelse." Lars Hamborg – Administrerende Direktør Sonepar Norge.
Vår D&I-strategi er utviklet med veiledning fra dedikerte eksperter, støtte og engasjement fra Sonepar Gruppens eksekutivkomité, samt våre medarbeidere. Vårt veikart for D&I er et nøkkelverktøy for å øke bevisstheten blant medarbeidere og ledere, i tillegg til å konsolidere og kommunisere D&I-initiativer på tvers av alle land Sonepar gruppen opererer.
Vår ambisjon, som omfatter våre medarbeidere, våre kunder og våre leverandører, er å:
- Bygge inn mangfold og inkludering (D&I) på tvers av våre forretnings-, operasjonelle og HR-initiativer.
- Fremme et inkluderende og trygt arbeidsmiljø der alle kan realisere sitt fulle potensial.
- Skape en inkluderende og omsorgsfull kundeopplevelse for alle kunder.
- Engasjere våre leverandører i vår D&I-reise og våre felles forpliktelser.
Disse ambisjonene styrkes av en rekke forpliktelser.
- For det første bygger vi en tydelig D&I-styringsstruktur som kan drive alle initiativene våre fremover, bygger et nettverk av eksperter og sikrer støtte og de riktige nøkkelindikatorene på tvers av Sonepar gruppen.
- Vi skaper også et transparent og konsistent employer brand/profil, underbygget av inkluderende HR- og ledelsesprosesser som ser talentledelse gjennom en mangfolds og inkluderingslinse og derfor fremmer det internt. Dette krever igjen et inkluderende og fleksibelt arbeidsmiljø for å tiltrekke og beholde de beste talentene.
- Til slutt, bevissthet og aktivering er viktige suksessfaktorer for å utvikle en mer inkluderende kultur. Nylige tiltak på dette området inkluderer bevisstgjøringsøkter med vår eksekutivkomité og bredere HR-nettverk, å legge til mangfold og inkludering som et tema til vårt interne lederskapsprogram, og legge til en D&I-indeks i vår medarbeidertilfredshetsundersøkelse.